Comisión de Igualdad, Diversidad y Resolución de Conflictos (ID&RC)

El 23 de julio de 2019, se constituyó la Comisión de Igualdad y Diversidad de IdiPAZ, con el objetivo de promocionar la igualdad de oportunidades en la Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario La Paz, estableciendo las bases de una nueva cultura en la organización del trabajo que favorezca la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y que, además, posibilite la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad, abordando de forma conjunta la eliminación de cualquier forma de discriminación o desigualdad por razón de sexo y de orientación sexual, fomentando el respeto a las diferencias culturales y de cualquier otra índole.

Actualmente, la Fundación de Investigación del Hospital Universitario La Paz – IdiPAZ se ha adherido al Charter de Diversidad de la Fundación para la Diversidad, que se enmarca dentro de las políticas a favor de la igualdad y contra la discriminación de la UE.

Miembros:

Dña. María Quintanar Jaime 
Representante FIBHULP

Dña. Paloma Gómez Campelo 
Representante FIBHULP

Dña. Aitana López Redondo
Representante FIBHULP

Dña. Nuría Vilaboa Díaz 
Representante del Comité de Empresa de la FIBHULP

D. Juan Ángel Fresno Vara 
Representante del Comité de Empresa de la FIBHULP

Dña. Sara García Barcenilla 
Representante del Comité de Empresa de la FIBHULP

Contacto:

igualdadydiversidad@idipaz.es

• Protocolo de prevención y actuación ante el acoso discriminatorio, el acoso moral, sexual y el acoso por razón de sexo. Elaborado por la Comisión de Igualdad y Diversidad de IdiPAZ, para reconocer, prevenir, y en su caso, erradicar todos aquellos comportamientos y factores organizativos que pongan de manifiesto conductas de violencia, en el ámbito laboral y promover un ambiente y clima laboral saludable, tanto físico como psicológico.
• II Plan de Igualdad y Diversidad (2022-2026). Inscrito en el REGCON (Registro y Depósito de Convenios Colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y Planes de Igualdad), código de registro: 28109182112021.
• II Plan de Igualdad y Diversidad. Versión Ejecutiva
• I Plan de Igualdad y Diversidad (2020-2024). Inscrito en el REGCON.
• Prevención y actuación ante situaciones de conflicto interno, violencia y acoso en las Fundaciones de Investigación Biomédica
• Protocolo de actuación para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género o características sexuales en las Fundaciones de Investigación Biomédica de las Instituciones Sanitarias adscritas al SERMAS.

Curso "Igualdad de oportunidades en el sociedad actual"

Modalidad: Presencial

Duración: 3 horas (1 sesión)

Fecha: 29 de abril de 2022 de 9 a 12 horas.

Lugar: Salón de Actos de IdiPAZ

PROGRAMA