Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
ODS 5: Igualdad de género
La igualdad de género no es solo un objetivo social: también es una condición para construir una ciencia más diversa, inclusiva e innovadora.
El ODS 5: Igualdad de género nos invita a garantizar la igualdad de oportunidades y la participación plena y efectiva de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la sociedad. En investigación biomédica, avanzar hacia este objetivo significa también crear entornos donde todo el talento pueda desarrollarse y donde la diversidad contribuya a generar un conocimiento más completo y útil para las personas.
En IdiPAZ, trabajamos para integrar esta perspectiva en toda nuestra actividad. Impulsamos el desarrollo del talento investigador y el liderazgo científico, favoreciendo la visibilidad del talento femenino y promoviendo una cultura basada en el respeto, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
La perspectiva de género también forma parte de una investigación más representativa, capaz de tener en cuenta las diferencias entre los pacientes y participantes en ensayos clínicos cuando estas puedan influir en la salud, la enfermedad o la respuesta a los tratamientos. Incorporarla contribuye a generar resultados más precisos y relevantes para toda la población.
Este compromiso se articula también a través de nuestro Plan de Igualdad. Actualmente, en IdiPAZ estamos trabajando en su actualización, con el objetivo de seguir avanzando hacia una organización más igualitaria, inclusiva y corresponsable. Mientras tanto, el II Plan de Igualdad y Diversidad (2022 – 2026) está disponible en nuestra web y permite conocer las medidas y objetivos que han guiado este camino.
La igualdad también significa contar con espacios seguros para comunicar aquello que no está bien. En IdiPAZ disponemos de diferentes canales para trasladar, con las debidas garantías, posibles incumplimientos del Código de Conducta o del Código de Ética y Buenas Prácticas Científicas, situaciones de acoso físico, verbal o moral en el ámbito laboral, entre otros. Utilizarlos cuando sea necesario también es contribuir a construir una institución más justa, respetuosa y transparente.
En definitiva, la igualdad se construye cada día: escuchar diferentes perspectivas, reconocer el talento sin sesgos y favorecer oportunidades equitativas son acciones que fortalecen nuestra comunidad investigadora.
Porque cuando eliminamos barreras y damos espacio al talento, la ciencia también avanza.
