Memoria Sostenibilidad 2024
IdiPAZ: Organización y Sostenibilidad
- 1.1. Estructura de IdiPAZ
- 1.2. Áreas de investigación
- 1.3. Plataformas de apoyo
- 1.4. Personal de IdiPAZ
- 1.5. Misión, Visión y Valores
- 1.6. Plan Estratégico de investigación e innovación de IdiPAZ
- 1.7. Sistema de Gestión Integrado de IdiPAZ/FIBHULP
- 2.1. Códigos de conducta
- 2.2. Canales de denuncia
- 3.1. Grupos de interés
- 3.2. Análisis de materialidad: Identificación y priorización de los asuntos materiales
- 3.3. Gestión de la Sostenibilidad:
- 3.3.1. Gestión económica
- 3.3.2. Gestión ambiental
- 3.3.3. Gestión social
- 3.4. Objetivos de Desarrollo Sostenible
- 3.4.1. Compromiso de IdiPAZ con los ODS
- 3.4.2. Cadena de valor
- 4.1. Evaluación del desempeño y acciones en SR10
- 4.2. Evaluación del desempeño y acciones ODS
1. IdiPAZ: perfil de la organización
1.1. Estructura de IdiPAZ
Se puede decir que la integración de los miembros del Instituto de Investigación Sanitaria IdiPAZ se establece fundamentalmente a tres niveles.
✓ Nivel de gobierno: A nivel de gobierno, la integración se produce al estar representadas todas las instituciones que forman parte del Instituto en los órganos de gobierno del mismo.
✓ Nivel de procesos: La integración a nivel de procesos implica el desarrollo de mecanismos y actuaciones coordinadas entre los miembros del Instituto, principalmente dirigidas a la disposición de infraestructuras de investigación y plataformas tecnológicas comunes para los miembros de IdiPAZ, el desarrollo de actividades formativas conjuntas dirigidas a investigadores y la difusión de actividades de investigación. La FIBHULP, como órgano responsable de la gestión económico-administrativa de IdiPAZ, a través de su Unidad Técnica, es encargada de proporcionar a los investigadores el necesario soporte administrativo y técnico, incluyendo el asesoramiento metodológico y experimental, contando para ello con procedimientos de trabajo definidos. La FIBHULP cuenta con un registro de personal adscrito a IdiPAZ, así como de un registro de recursos físicos, tecnológicos y económicos, áreas y líneas de investigación, proyectos de investigación y de resultados.
✓ Nivel de estructura científica: A nivel de estructura científica, la integración se produce a través del desarrollo de actividades conjuntas entre investigadores y grupos de investigación para potenciar las líneas de investigación del Instituto bien directamente en el contexto hospitalario o a través de espacios virtuales. Las nuevas entidades, sus investigadores y grupos de investigación deberán contemplarse en el Plan Estratégico de IdiPAZ, dentro del Proyecto Científico Cooperativo Conjunto.
La estructura organizativa del Instituto se refleja en el siguiente organigrama:
1.2. Áreas de Investigación
IdiPAZ se configura como un espacio multidisciplinar en el que se realiza una actividad de investigación centrada fundamentalmente en las siguientes áreas de investigación:
1.3. Plataformas de Apoyo
IdiPAZ cuenta con las siguientes Plataformas de Apoyo al investigador y Laboratorios Comunes propios.:
1.4. Personal de IdiPAZ / FIBHULP
En diciembre de 2024, la distribución del personal contratado en la FIBHULP era de 337 trabajadores/as. A continuación, se muestra su distribución en función de las siguientes características:
Trabajadores según el área:
Número de empleados por sexo
Número total de empleados por región (nacionalidad):
1.5. Misión, Visión y Valores
Teniendo en cuenta el nuevo posicionamiento y expectativas de futuro de IdiPAZ/FIBHULP, se ha revisado la definición de la misión, visión y valores del Instituto.
Misión
Realizar investigación biomédica multidisciplinar en las áreas priorizadas, con tecnología puntera, colaborando con centros de prestigio nacional e internacional, y orientado a la traslación del conocimiento a la práctica clínica y a la mejora de la salud de los pacientes.
Visión
Ser un centro referente en la investigación biomédica traslacional de excelencia tanto a nivel nacional como internacional. Siempre comprometidos con la salud de los pacientes.
Valores
- Compromiso con la sociedad
- Excelencia
- Profesionalidad y Prestigio
- Liderazgo en Innovación y Transferencia
- Rigor y Transparencia
- Fomento de la Mejora Continua y Calidad
- Sostenibilidad
- Diversidad e Igualdad de oportunidades
- Alianzas, vocación internacional e impulso de la cooperación
- Sentimiento de pertenencia a la organización
1.6. Plan Estratégico de investigación e innovación de IdiPAZ
En el Plan Estratégico de Investigación e Innovación 2020-2024 de IdiPAZ, prorrogado hasta 2025, se recogen los objetivos estratégicos especificados para alcanzar el desarrollo de la misión y la visión, como puntos clave sobre los que establecer el marco de actuación y las líneas a desarrollar en los próximos años:
- Promover un proyecto institucional-transversal que englobe el desarrollo y la transferencia de inmunoterapias y terapias avanzadas en los campos de la oncología, el trasplante infantil, las enfermedades infecciosas y las enfermedades vasculares.
- Adecuar las áreas científicas priorizadas a la evolución de las capacidades del Instituto, su misión, las oportunidades estratégicas del entorno y los proyectos institucionales-transversales, con especial foco en el envejecimiento saludable y fragilidad, la inmunología y biología molecular del cáncer, las terapias avanzadas en oncología y enfermedades infecciosas, el trasplante infantil y la impresión 3D.
- Potenciar la colaboración entre los grupos de investigación de IdiPAZ y favorecer la investigación de carácter multidisciplinar y la puesta en marcha de proyectos singulares de alta relevancia.
- Asegurar la competitividad científica y la excelencia en investigación basada en la calidad y en la evaluación de la actividad desarrollada y los resultados obtenidos por los grupos de investigación.
- Adecuar y modernizar las infraestructuras, el equipamiento existente y los recursos de gestión en las diferentes plataformas a las exigencias de las líneas prioritarias y promover nuevas plataformas (animalario de contención biológica diversa, Plataforma de Bioinformática y Big Data y Sala blanca), dotándolas de infraestructura, equipamiento y personal.
- Desarrollar una política estable de RRHH orientada a la profesionalización, retención y captación del talento basada en modelos de contratación abiertos, transparentes y basados en méritos, vigilando por la igualdad de oportunidades.
- Consolidar el modelo de relaciones institucionales y alianzas con agentes del entorno científico, tecnológico e industrial, impulsando la internacionalización de IdiPAZ.
- Liderar la innovación y transferencia de los resultados y nuevas tecnologías con impacto en la práctica asistencial.
- Impulsar la visibilidad de IdiPAZ a los distintos actores de la sociedad.
1.7. Sistema de Gestión Integrado de IdiPAZ/FIBHULP
